아이를 깨우고, 아침식사를 준비하고 어린이집이나 학교에 데려다준 뒤 출근하다보면 하루를 시작하기도 전에 지치는 경우가 많은데요. 특히 맞벌이 가정이라면 등원과 출근 시간이 겹쳐 시간에 쫓기는 일이 반복됩니다.
이러한 부담을 덜어주기 위해서 정부에서는 육아기 10시 출근제를 운영하고 있습니다. 이 제도는 자녀를 키우는 근로자가 하루 1시간 근무시간을 조정하면서도 급여를 줄이지 않고 일과 가정을 함께 돌볼 수 있도록 지원하는 제도입니다.
오늘은 육아기 10시 출근제 신청대상과 지원금에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.
육아기 10시 출근제란 무엇인가요?
육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 하루 근무시간을 1시간 줄여 육아에 활용할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
근로자는 줄어든 시간만큼 급여가 삭감되지 않도록 운영되고, 이러한 제도를 시행하는 기업에게 정부가 장려금을 지급합니다.
즉, 근로자는 육아시간을 확보할 수 있고 기업은 정부 지원을 받을 수 있어 근로자와 기업 모두에게 도움이 되는 제도지요.
왜 육아기 10시 출근제가 필요한가요?
많은 부모님들이 아이를 키우면서 가장 힘들어하는 것이 바로 출근 시간인데요. 아이를 어린이집에 데려다주거나 학교 등교를 함께 하는 경우도 많습니다. 하지만 회사 출근이 보통 8시 30분~ 9시 사이이다보니 부모님들은 출근시간이 늦거나 아이들을 일찍 보내야 되서 불안함 마음도 큽니다. 아침 한 시간이 생기면 아이와 여유롭게 식사를 하고 등원을 도와줄 수 있으며, 부모도 보다 안정된 마음으로 업무를 시작할 수 있습니다. 부모의 육아 부담을 줄이고 삶의 질을 높이는 것이 제도의 가장 큰 목적입니다.
신청대상
육아기 10시 출근제는 모든 근로자가 이용할 수는 없습니다.
가장 중요한 조건은 만 12세이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자여야 한다는 점입니다.
또한 근무시간 1시간 단축하는 것은 근로자 혼자 일방적으로 결정하는 것이 아니라 회사와 충분히 협의한 후 회사의 승인이 있어야 합니다. 회사와 근무시간, 이용 기간 등을 협의한 뒤 근무 형태를 변경하여 사용할 수 있습니다.
이번 2026년 7월부터 개편된 제도는 근로자의 6개월 이상 근속기간의 제한이 사라졌기 때문에 입사한 지 얼마되지 않은 직원도 조건만 충족한다면 이용할 수 있게 되었습니다.
기업 장려금
육아기 10시 출근제는 근로자 뿐만 아니라 기업도 함께 혜택을 받을 수 있어요.
지원 대상 기업은 우선 지원대상 중소기업과 중견기업입니다. 근로자가 제도를 이용하면 사업주는 정부로부터 장려금을 받을 수 있습니다. 지원금은 근로자 1명당 월 30만원이며 최대 1년까지 지급됩니다.
예를 들어 직원 1명이 1년동안 제도를 이용하면 기업은 최대 360만원의 장려금을 받을 수 있습니다.
직원이 여러 명이라면 지원금도 그만큼 늘어나기 때문에 기업 입장에서도 부담없이 유연근무제를 운영할 수 있는 장점이 있어요.
육아기 10시 출근제를 이용하는 근로자의 장점은?
육아기 10시 출근제를 이용하면 가장 큰 변화는 아침 시간의 여유입니다. 아이와 함께 아침 식사를 할 수 있고, 어린이집이나 학교에 여유 있게 데려다줄 수 있어요. 등원 시간을 맞추기 위해 서두르지 않아도 되므로 부모와 아이 모두 스트레스를 줄일 수 있습니다.
또한 출근길에도 시간적인 여유가 생겨 보다 안정된 상태로 업무를 시작할 수 있습니다.
실제로 제도를 이용한 근로자들은 "아이의 등원을 여유 있게 도울 수 있었다", "아침 시간이 훨씬 편안해졌다"는 만족감을 나타내고 있습니다. 육아기 10시 출근제는 단순히 출근 시간을 바꾸는 제도가 아니라 부모의 일상에 실질적인 변화를 가져오는 제도라고 볼 수 있어요.
기업에는 어떤 장점이 있을까요?
기업도 단순히 장려금만 받는 것은 아닙니다. 직원들이 육아와 일을 함께 병행할 수 있는 환경이 만들어지면 업무 만족도가 높아지고 조직에 대한 신뢰도도 향상됩니다. 직원들의 이직률을 줄이는 데에도 도움이 될 수 있으며, 업무 집중력 향상과 조직 분위기 개선에도 긍정적인 영향을 기대할 수 있습니다. 최근에는 직원 복지를 중요하게 생각하는 기업이 늘어나면서 이러한 유연근무 제도를 적극적으로 도입하는 사례가 점차 증가하고 있습니다.
정부의 장려금까지 받을 수 있기 때문에 기업 입장에서도 충분히 검토해 볼 만한 제도입니다.
조금 아쉬운 점은?
육아기 10시 출근제는 아이를 키우고 있는 부모들에게는 정말 반가운 소식인데요. 한가지 아쉬운 점은 이용기간입니다.
어린이집 아이 뿐 아니라 초등학교 저학년의 아이들은 언제 어떻게 원과 학교에서 연락이 올 줄 모르는게 일상입니다.
저같은 경우에는 초등학교 1학년을 키우고 있는 입장에서 1년의 기간을 사용한 후에, 그 다음학년에는 기한이 사라지다보니 다시 부담감이 생기기 마련입니다. 아이가 스스로 준비할 수 있는 기간이 늘어날때가 점차 10시 출근제를 이용하는 기간이 늘어나길 기대합니다.